Etiqueta: Tercerización
-
LA CGT espera que el Congreso respete las modificaciones a la reforma laboral
La CGT busca llegar a un acuerdo para que se avance en el blanqueo de casi 1 millón de trabajadores.
El miércoles 29 será tratada la iniciativa de reforma laboral que el Poder Ejecutivo logró acordar con la Confederación General del Trabajo (CGT), la semana pasada. Desde la central obrera esperan que las modificaciones introducidas a la propuesta original sean tenidas en cuenta por los legisladores del Congreso de la Nación.
El principio de acuerdo al que llegó el Poder Ejecutivo con la CGT, será rubricado en el Parlamento nacional, el miércoles, donde los representantes de las organizaciones sindicales mas importantes del país, esperan que sean respetadas las modificaciones introducidas al proyecto original del Poder Ejecutivo.
Los temas fundamentales cuestionados por la central obrera giraron en torno a la filosofía del derecho tutelar, el costo de las indemnizaciones y el banco de horas, entre otros. El interés de la CGT por llegar a un acuerdo reside en que se avance en un mecanismo para que se blanqueen casi 1 millón de trabajadores y así puedan gozar plenamente de derechos laborales.
Los cambios más importantes sobre el proyecto del gobierno son la eliminación del artículo 4, que proponía redefinir el concepto legal de trabajo lo que implicaba la pérdida del sentido en el marco del derecho laboral.
Debate durante el plenario de delegados del STIA antes del acuerdo de la CGT La creación de una mesa de diálogo tripartita, similar a un Consejo Económico y Social que funcionará en forma permanente para evaluar y determinar medidas o cambios en el actual marco laboral.
Por otra parte se remarcó que la «irrenunciabilidad» de derechos no podrá alcanzar ningún aspecto del convenio ni de la Ley de Contrato de Trabajo y que en el resto de los casos los trabajadores deberán ser patrocinados por abogados del sindicato en las presentaciones ante la autoridad administrativa. La modificación del principio de irrenunciabilidad suponía que el trabajador podría renunciar a los derechos adquiridos en la empresa, por ejemplo, a los premios estímulo. Con esta modificación peligraban los beneficios que están por fuera de la ley pero que se han convertido en derechos adquiridos de los trabajadores.
Otro de los puntos es que se exigió que no se rompa el principio de solidaridad en caso de incumplimiento; es decir, se mantiene la responsabilidad solidaria de la empresa principal en las tercerizaciones. Además, se incorporó una cláusula para que ningún principal puede tercerizar una tarea y que los trabajadores tercerizados estén por debajo de lo que marca el convenio colectivo, con lo cual nadie podrá subcontratar por debajo de los costos.
La CGT además rechazó la eliminación de la “hora extra” por el concepto de «Banco de Horas». La creación del llamado «banco de horas» sólo podrá efectuarse mediante el convenio de actividad y pidió que éstas y las comisiones se computen para el pago de indemnizaciones. La versión original de la reforma proponía que el salario que se tome para la indemnización sea el básico, es decir que no incluya premios, horas extra o aguinaldo.
Los últimos puntos cuestionados desde la central obrera apuntaron al régimen de Pasantías que se reduciría de los 18 meses proyectados por el gobierno a 12 meses de extensión de las llamadas «prácticas formativas», y al blanqueo donde los derechos individuales del trabajador que se blanquea se computan desde la fecha en que se inició la relación laboral y no desde el inicio del blanqueo, sin límite de retroactividad. Esto último incluye al cómputo de la antigüedad, las vacaciones o el cálculo de la indemnización. En cuanto a los efectos previsionales, será cómo máximo retroactivo hasta 5 años.
Por último quedó por definir las llamadas «Nuevas categorías laborales» que introduce la figura del “trabajador independiente”. Las negociaciones determinaron que un profesional que preste servicios por hasta 22 horas semanales podría considerarse automáticamente en relación de dependencia. Sobre esto se acordó que una comisión mixta integrada por funcionarios, gremios y empresarios definiría en 90 días qué profesiones abarcaría.
-
Reforma y tercerización laboral, el debate que se viene
Columna de opinión de Héctor Daer publicada en Ámbito Financiero
No tolerar que haya trabajadores pobres
En un mundo hiperconectado, con economías y mercados altamente interdependientes en la búsqueda constante de optimizar ganancias, el trabajo asalariado es afectado por una cadena de valor plagada de intervenciones negativas de terceros, consecuencia de la especificidad y complejidad de los procesos industriales actuales en la búsqueda de menores costos.
Cuando hablamos de tercerización, sin embargo no hablamos de modernidades; hablamos de precarización laboral.
Desde la concepción liberal el trabajo es un insumo más en el proceso productivo, cuyo valor variable debe ajustarse a las necesidades del mercado.
La tercerización sería, en esta lógica, una herramienta útil del empresario para lograr una devaluación social por vía de reducir el precio del trabajo.
La concepción de bienestar social, la seguridad laboral, la legislación laboral tuitiva, los Convenios Colectivos de Trabajo por ramas de actividad que aseguren condiciones mínimas de trabajo para todo el ámbito respectivo, son algunos de los pilares con los que aspiramos a edificar una sociedad más igualitaria.
Hoy vemos que la tercerización ya no se aplica, como una excepción, en los servicios periféricos de cada empresa, sino en las actividades propias y esenciales de cada actividad, con los consiguientes perjuicios para los trabajadores convencionados que sufren la competencia desleal con características de dumping social, de parte de los trabajadores venidos de la «nada laboral», con menos derechos, con menos salarios, con menos seguridad y sin posibilidades de integrarse al colectivo laboral.
Es necesario que pasemos de la hasta ahora acción defensiva a una acción ofensiva y que denunciemos la proliferación de tercerizaciones ilegales e ilegitimas, haciendo respetar nuestra legislación que preserva el trabajo convencionado e impide, si se aplicara, el daño económico y social de la tercerización.
Recientes trabajos de investigación confirman la creciente aparición, ahora también en el continente europeo, de una nueva clase social la de los «trabajadores pobres» hasta hace unos años patrimonio casi exclusivo de los Estados Unidos, siendo una de sus causas la creciente precarización derivada de la tercerización salvaje e intolerable, que niega toda institucionalización defensiva laboral.
No podemos continuar soportando en nuestro país trabajadores pobres, con menos derechos y con menos seguridad; pensemos tan solo que más de la mitad del 50%· de los trabajadores asalariados de toda índole, percibe salarios inferiores a los $12.000 mensuales, vale decir, por debajo del umbral de la pobreza familiar.
Tercerizar puestos de trabajo significa, pues, quebrar el colectivo laboral, degradar el convenio colectivo de trabajo, perder derechos laborales y sociales y devaluar el salario. No se debe aceptar la degradación social y laboral de los trabajadores, en aras de optimizar los beneficios del capital.
Fuente: Ámbito Financiero – edición del día 25/09/17
Ver artículo en Ámbito Financiero
