El Gobierno pide que las empresas avisen si hay despidos

En el decreto con el que el Gobierno y las cámaras empresarias pretenden anular las negociaciones paritarias aparece destacada una cláusula que pide que las empresas avisen en caso de despidos. No hay respaldo empresario ni para el bono ni para la cláusula.

El decreto con el que el gobierno avanzó en el posible pago del bono de fin de año de $5.000 pesos incluye una cláusula con la que pretende exigir a los empresarios que avisen en caso de despidos en las plantas.

Sin embargo el decreto no tiene respaldo de la UIA y las cámaras empresariales.

Desde las entidades patronales aseguran que «no tienen margen para pagar».

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Diez días antes de despedir

El decreto que firmaría el presidente Macri para el pago de un bono de 5.000 pesos a trabajadores del sector privado ordena a las empresas avisar al Gobierno, diez días antes de despedir empleados.

Así lo denota el texto que el Gobierno le entregó a la CGT en la semana.

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“Establécese hasta el 31 de marzo de 2019 un procedimiento por el cual los empleadores, antes de disponer despidos sin justa causa, deberán comunicar la decisión al Ministerio de Producción y Trabajo con una anticipación no menor a diez días hábiles de hacerla efectiva”, dice el decreto.

Sin aval de la Unión Industrial

El texto, sin embargo, no tiene aún el respaldo de la Unión Industrial Argentina (UIA) y otras cámaras empresariales.

En ese sentido, las empresas aseguraron que no tienen margen de maniobra para pagar el bono que pide el Gobierno.

Bono en dos partes

El documento confirma que el bono es por 5.000 pesos en dos cuotas que serán pagadas en parte iguales con los salarios de noviembre y de enero.

Sin embargo, queda abierta la posibilidad de negociar empresa por empresa otro mecanismo, en acuerdo con el sindicato del sector.

«Bono compensás la inflación»

Desde la Fundación Mediterránea elaboraron un informe de lo que representa el bono para cada sector.

La suma de cinco mil pesos equivale al 26% de un salario mensual en la construcción; un 9,9% en el caso de los bancarios; un 14,5% en camioneros; un 16,8% en el sector de alimentación y un 18,5% en empleados de comercio.

Sin embargo cabe destacar que esos montos no recuperan, en ningún caso, lo perdido por la inflación de 2018.

Según la CEPA, en promedio, esos gremios necesitarían sumar 33 mil pesos al bono, para recuperar lo perdido por la suba de precios de este año.

Compensación

El borrador explicita que aquellos acuerdos salariales que ya fueron cerrados a lo largo del año y hayan pactado una revisión “podrán compensar el aumento” con la suma total del plus salarial, salvo que las empresas y los gremios acuerden “expresamente” su no absorción.

Además, dispone que las empresas que ya otorgaron otros incrementos “podrán compensarlos” con la suma del bono.

Y el texto también destaca que aquellos el bono de 5.000 pesos adquirirá carácter no remunerativo.

“Quedan excluidos del alcance del presente decreto los trabajadores del sector público nacional, provincial y municipal, cualquiera sea su modalidad de vinculación o el régimen laboral aplicable”, sostiene el borrador del DNU.