Santa Fe: conciliación obligatoria ante cierre y despidos en Ovoprot

La empresa, dueña de Cresta Roja, había emitido un comunicado de cierre y despido de todos sus trabajadores

El Ministerio de Trabajo de la provincia de Santa Fe comunicó la medida. La resolución dictada tiene un plazo de 15 días y retrotrae la situación laboral al 2 de febrero. Se fijó una nueva audiencia para el 26 de febrero.

Por el cierre y los despidos anunciados por la empresa alimenticia productora de huevo en polvo, Ovoprot S.A, se realizó una audiencia en la sede de la dirección Regional Santa Fe del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la provincia, donde se dictó la conciliación obligatoria.

Durante la audiencia, de la que participaron representantes del Sindicato de Trabajadores de la Industria Alimenticia (STIA filial Santa Fe), un gerente de la empresa informó oficialmente que el miércoles se enviaron las notificaciones de despido a todos los trabajadores. por el cierre de la planta de Sauce Viejo.

En ese marco, las autoridades laborales de la provincia resolvieron dictar la conciliación obligatoria, que retrotrae la situación laboral al día 2 de febrero, día en que se realizó una audiencia en la cual la representación empresaria indicó que las dificultades eran de carácter transitorio.

Asimismo, se dispuso que durante los 15 días en los que rige la medida, la firma deberá dejar sin efectos los despidos y continuar abonando los haberes, permitiendo el acceso a los lugares de trabajo. Por su parte, la entidad sindical deberá levantar las medidas de acción directa y facilitar el diálogo.

Una apuesta por el diálogo

«La intervención de la cartera laboral provincial apunta a encontrar una solución que permita la preservación de los puestos de trabajo y garantizar la paz social de la comunidad de Sauce Viejo, por lo cual se hace uso de una herramienta legal como la conciliación obligatoria que permite encauzar el diálogo, buscar alternativas de solución a futuro y anular las medidas que hubieran sido desplegadas por la parte empleadora y que pueden estar incumpliendo con la normativa vigente en materia laboral», explicaron desde el Ministerio de Trabajo.

Las autoridades establecieron una próxima audiencia el 26 de febrero en la cual se exhorta a la empresa a comparecer con un representante con facultades de decisión, quien además deberá brindar un informe sobre la situación patrimonial de la firma, perspectivas futuras en relación al empleo y al cumplimiento de todas las obligaciones laborales de la planta de Sauce Viejo.

Antecedentes

El conflicto laboral en la planta de Sauce Viejo de Ovoprot S.A, según consta en las presentaciones realizadas por el STIA, se vincula a la inactividad del establecimiento en la producción de huevo en polvo.

La entidad gremial expresó, además, que la empresa no abonó en tiempo y forma ni el sueldo del mes de diciembre, ni el sueldo anual complementario (SAC), por lo cual se declaró en estado de alerta.

Es la principal empresa local y de Sudamérica de procesamiento y exportación de huevo líquido y el polvo. No logró obtener los fondos necesarios para cancelar una serie de Obligaciones Negociables por $50 millones que debía pagar este lunes. Acumula 1.300 cheques rechazados por $112 millones.

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