Granja Tres Arroyos justificó los despedidos en Entre Ríos

Granja Tres Arroyos justificó los despedidos en Entre Ríos

La patronal alimenticia Granja Tres Arroyos justificó los despidos en la planta que posee en la provincia de Entre Ríos, asegurando que los daminificados no tienen representación gremial.

 

La alimenticia Granja Tres Arroyos justificó la persecución y despido de gremialistas de Alimentación.

La ratificación de la postura antisindical de la avícola llegó tras la decisión tomada en sus plantas de la provincia de Entre Ríos.

Allí la alimenticia dejó sin empleo a cinco trabajadores del Sindicato de la Alimentación argumentando que los trabajadores «no tenían la representación gremial que invocan»

 

Argucia patronal

 

Argumentan que «las elecciones por las cuales se atribuyen los cargos gremiales fueron declaradas nulas».

En total fueron cinco las personas despedidas, integrantes de la conducción del Sindicato de Trabajadores de la Alimentación (STIA).

Planta La China de Granja Tres Arroyos

 

Los despedidos están encabezados por Fabián Jurado, secretario general de STIA.

Pero, también se suman Alfredo Gallego, secretario adjunto; Claudio Pérez, Matías González y Cristian Legunda.

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Versión patronal

 

La empresa Granja Tres Arroyos envió un comunicado a los medios de comunicación.

Fue para contar su versión de los hechos en su planta «La China» en Concepción del Uruguay.

Allí aseguran «que las personas despedidas no tienen la representación gremial que invocan».

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Lo afirman asegurando que «Las elecciones por las cuales se atribuyen los cargos gremiales fueron declaradas nulas y destacamos además su ilegalidad o por haber sido llevadas a cabo violando una orden judicial que las impedía».

Así la patronal busca deslegitimar a la representación gremial y avanzar con su política de persecusión.

Desde el Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación evalúan medidas.

Sucede que el gremio prioriza el empleo y ya cuestionó en numerosas ocasiones a la empresa por su procedimiento.

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