Info Alimentación Noticias del sector de Industrias de la Alimentación Por presión del STIA Red Chamber dio marcha atrás con despidos
El Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación de Chubut consiguió que la pesquera Red Chamber de marcha atrás con los 15 despidos en su planta. La empresa ya había enviado los telegramas.
En las últimas horas, la empresa Red Chamber envió telegramas de despido a 15 trabajadores.
La decisión provocó la reacción del Sindicato de Trabajadores Industrias de la Alimentación filial Chubut (STIA).
El gremio consiguió que se realice una audiencia en la delegación local de la Secretaría de Trabajo.
Finalmente, y luego de acaloradas discusiones entre las partes, la pesquera decidió dar marcha atrás con los despidos.
“En el acta se ha acordado con la empresa que se dejan sin efecto los despidos» manifestaron desde el gremio.
«Tuvimos una extensa charla donde expusimos nuestros argumentos en defensa de los trabajadores», aseguraron.
«Además, planteamos las obligaciones incumplidas por parte de la empresa con reclamos que datan del mes de octubre y de junio”, contó Luis Núñez, secretario general del STIA.
15 telegramas sorpresivos
Según contó el referente sindical, la empresa emitió los telegramas de despido sin motivo alguno.
“Eran 15 telegramas que, para nosotros, no tenían ningún tipo de fundamento cierto, como hacen siempre», explicó Núñez.
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En esta oportunidad la empresa aceptó que había sido un «apresuramiento».
Deberán retrotraer la decisión
Por tanto, ahora Red Chamber deberá notificar a los trabajadores que se dejan sin efecto los telegramas.
En ese sentido, el STIA realizará un listado con todas las cuestiones que no han sido cumplidas por parte de la pesquera.
Así intentará llegar a una solución que contemple la no destrucción de puestos de trabajo.
“En el término que dure esta conciliación vamos a tratar de que se resuelvan porque son reclamos de los trabajadores», explicaron desde el STIA.
Los reclamos están contenidos en el marco de la Ley de Contrato de Trabajo, en el Convenio Colectivo y en los acuerdos internos firmados con la empresa.
