Procedimiento preventivo y temor por despidos masivos en Coca Cola

La gigante de bebidas Coca Cola presentó ayer el procedimiento preventivo de crisis.

Ni siquiera Coca Cola pueda lidiar con la crisis económica que está atravesando el país y presentó un preventivo de crisis. Ello habilita a la empresa a cesantear trabajadores. Gremios alimenticios en alerta por despidos masivos.

Luego de meses de conflictos, finalmente Coca Cola presentó el procedimiento. La compañía ya había dispuesto retiros voluntarios y vacaciones adelantadas durante los últimos meses.

El mecanismo habilita a Coca Cola a realizar suspensiones y despidos. Desde la empresa argumentan que la decisión es para “readecuar la fuerza de trabajo a los actuales niveles de producción”.

Presentación en el Ministerio

En la jornada de ayer, la gigante del rubro de las bebidas, Coca Cola – Femsa, se presentó formalmente en el Ministerio de Producción y Trabajo.

Allí presentó el pedido de Procedimiento Preventivo de Crisis.

Por ello, encendió las alarmas de todo el arco gremial que giro en torno al proceso productivo.

Es que la empresa sostiene el empleo de miles de trabajadores del sector alimenticio.

Por eso sindicatos como el de Alimentación (STIA) ya abrieron la chance de tomar medidas para evitar que la compañía avance con su decisión.

Situación financiera y retracción del consumo

En la primera reunión entre los funcionarios y los representantes de Femsa se expuso la situación financiera de la empresa y la empresa justificó el pedido.

El viernes se realizará un nuevo encuentro para analizar cuáles son las alternativas existentes y el camino a seguir para paliar los problemas.

En su presentación ante Trabajo, FEMSA explicitó que hay “una importante retracción del consumo” y que necesita “readecuar la fuerza de trabajo a los niveles actuales de producción”.

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El Procedimiento habilita a las grandes firmas a encarar suspensiones masivas y hasta despidos con reducción de las indemnizaciones.

En la práctica también habilita a renegociar los eslabones productivos y las condiciones laborales.

En los últimos meses Coca Cola había comenzado con un plan de retiros voluntarios, despidos y vacaciones adelantadas que implementó en sus plantas de Gran Buenos Aires y Ciudad de Buenos Aires.