Alimentación cerró pre-acuerdo: 9,67% y bono de $100.000

La FTIA y la FIPAA alcanzaron un pre-acuerdo paritario para el CCT 244/94 con un aumento del 9,67% para abril y una suma no remunerativa de $100.000.

Después de semanas de tensión, asambleas en fábricas y estado de alerta declarado, la paritaria de la industria alimenticia encontró salida. El 12 de marzo, la Federación Trabajadores de la Industria de la Alimentación (FTIA) y la Cámara Empresaria FIPAA alcanzaron un pre-acuerdo en el marco de la negociación 2025-2026 del Convenio Colectivo de Trabajo 244/94, que cubre a unos 80.000 trabajadores del sector en todo el país.

Un acuerdo excepcional

El acuerdo establece dos componentes. Por un lado, una suma no remunerativa de $100.000 para la categoría inicial, abonada por única vez y con apertura de categorías, que deberá liquidarse antes del 24 de marzo de 2026. Por otro, la fijación de la escala salarial con valores hora para el mes de abril de 2026, representando un aumento del 9,67% respecto de los valores vigentes. El acuerdo incluye además una cláusula de revisión, mecanismo que el gremio viene exigiendo para no quedar atado a un porcentaje fijo ante eventuales variaciones inflacionarias.

El resultado supera ampliamente el techo del 1,5% mensual que la cámara empresaria había ofrecido en la última audiencia, y que había desencadenado el estado de alerta convocado por el secretario general de la FTIA, Héctor Morcillo. El gremio había denunciado que esa propuesta era inconsistente con la pérdida de poder adquisitivo acumulada por los trabajadores ante los sucesivos aumentos en la canasta familiar y los servicios.

En su comunicado del Consejo Directivo, la FTIA reafirmó su compromiso en defender el poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores de la alimentación. El pre-acuerdo llega además en un momento de alta tensión gremial a nivel nacional, con la reforma laboral impugnada judicialmente por la CGT y el conjunto del movimiento obrero en alerta ante los cambios que introduce la Ley de Modernización Laboral en materia de negociación colectiva.

La voz del STIA Buenos Aires: «Hay aumento a pesar del bloqueo de Milei»

Para el STIA Buenos Aires, que conduce Sergio Escalante, el cierre del tramo paritario representa un alivio inmediato para los trabajadores porteños del sector, a la espera de la homologación formal del acuerdo por parte del Ministerio de Trabajo.

El Consejo Directivo de la filial que conduce Sergio Escalante no tardó en difundir el resultado y lo hizo con un tono combativo que refleja el clima de las semanas previas. En su comunicado, el STIA Buenos Aires caracterizó el acuerdo como una victoria arrancada en un contexto de hostilidad oficial: el Gobierno de Milei, sostuvo el gremio, intentó por todos los medios que no hubiera aumento, imponiendo techos salariales y demorando homologaciones para que el ajuste lo pagara el trabajador en el supermercado.

La filial bonaerense anunció que en los próximos días publicará la escala salarial actualizada y explicará en detalle qué significa en la práctica la apertura de categorías contemplada en el pre-acuerdo, un punto que el gremio considera clave para garantizar que el incremento se traduzca en mejoras reales para todas las franjas del convenio.

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