La Copal se opone a reducir la jornada laboral

La Coordinadora de Empresas Alimenticias (COPAL) volvió pronunciarse en contra de habilitar más derechos laborales al oponerse a bajar las horas de la jornada laboral.

La Coordinadora de Empresas Alimenticias (COPAL) volvió a pronunciarse contra los derechos de los trabajadores.

Lo hizo a través de su presidente, Daniel Funes de Rioja, quien además preside la Unión Industrial Argentina (UIA).

El referente patronal desestimó la posibilidad de reducir la jornada laboral.

Para el empresario es necesario mantener el esquema actual y no avanzar en mayores derechos.

Por eso, salió pronunciarse contra el proyecto de ley que busca bajar horas al día de trabajo.

Otra vez con la reforma laboral

Funes de Rioja aseguró que «bajar la jornada laboral no tiene ningún sentido».

El reciente presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA) repasó su pasado en el Colegio Nacional de Buenos Aires y el rol de los empresarios en la política nacional.

Además, destacó que desde chico «estuvo en la actividad sindical».

Sobre la reforma laboral, el empresario dijo que «es una nueva institución».

«No puede ser que detrás de cada reforma vengan cualquier cantidad de juicios», se quejó.

Pero, además señaló que «en el país se generaron palabras tabú como flexibilización laboral.

«Tengo una visión industrialista productivista de defensa de la actividad privada, esto no quiere decir en desmedro del Estado, que tiene que ser eficiente», reflexionó el recientemente nombrado presidente de la UIA.

Diálogo

El referente patronal dijo que «tengo una vida de diálogo en todos los ámbitos en que me ha tocado participar».

«Durante todas las crisis del año pasado por la pandemia, con todas las medidas excepcionales que hay, algunas que apoyamos y otras que no apoyamos», consideró.

Además, señaló que desde la UIA firmaron un acuerdo con la CGT «buscando un camino de suspensiones con una compensación».

Sobre la oposición que generó el organismo sindical hacia la Ley de Teletrabajo, Funes de Rioja señaló que los espacios gremiales y de negociación colectiva son los espacios para definir la aplicación.

«Fueron más pensados en el empleo público que en el empleo privado», agregó.

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