Info Alimentación Noticias del sector de Industrias de la Alimentación Las pesqueras y el STIA sellaron paritarias hasta mayo 2020
El Sindicato de la Alimentación (STIA) cerró un acuerdo en paritarias con las empresas pesqueras.
El Sindicato de la Alimentación cerró paritarias con las empresas pesqueras de la CAPIP.
Acordaron montos no remunerativos, aumento de 10.000 pesos mensuales, un bono anual de fidelidad por 12.000 pesos, 1.600 pesos mensuales de asistencia perfecta y un bono único extraordinario de 6.000 pesos.
La Cámara Argentina Patagónica de Industrias Pesqueras (CAPIP) accedió a la actualización salarial en términos similares a los años anteriores.
Ambas entidades trataron la renovación de la pauta salarial anual de forma consensuada, acordándose condiciones laborales hasta el 31 de mayo de 2020
La misma tendrá cláusula de revisión en marzo de 2020 en base a la evolución inflacionaria.
Incremento y bono
En el acuerdo se cerró un incremento salarial de carácter inicial “no remunerativo” para todo el personal alcanzado por el CCT 372/04.
El mismo es equivalente a la suma de $ 10.000, en forma mensual, para el personal liquidado bajo tal modalidad.
La suma será abonada conjuntamente con la segunda quincena de cada mes.
La CAPIP y el STIA pautaron también un bono anual de fidelidad mutua para tender «a la paz social».
De ese modo las partes sostienen que durante el plazo acordado hasta fin de mayo de 2020 no habrá conflictos por salarios.
Incremento por asistencia perfecta
Entre las cláusulas del acuerdo entre las pesqueras de Chubut y el gremio de la alimentación se mantiene el reconocimiento a la puntualidad.
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En tal sentido, se establece a partir del 1 de junio de 2019 un adicional al rubro “Asistencia Perfecta”.
La misma será una suma no remunerativa de $ 1.600 para el personal mensualizado, y de $ 800 por quincena para el personal jornalizado, por encima de la garantía horaria.
Transformación en remunerativos
Asimismo, las partes convinieron en diferir para el mes de marzo de 2020 la consideración del cese de pago de las sumas no remunerativas.
En el quinto punto del acuerdo, se establece, con independencia de lo pautado, un incremento salarial adicional de $ 6.000 pagaderos como ‘Bono Extraordinario Único’.
El mismo tendrá carácter no remunerativo, y se liquidará conjuntamente con los haberes de junio de 2019.
