Info Alimentación Noticias del sector de Industrias de la Alimentación Rechazan el procedimiento preventivo de Coca Cola pero habrá 32 despidos
El procedimiento preventivo pedido por Coca Cola terminó en 32 despidos en la planta de Pompeya.
El gobierno nacional decidió no dar lugar al procedimiento preventivo presentado por Coca Cola. Sin embargo habrá 32 despidos en la planta que la empresa tiene en la localidad porteña de Pompeya.
El gobierno, a través de la Secretaría de Trabajo, no dio lugar al recurso presentado por la empresa.
Fue luego de la reunión entre las autoridades de Coca Cola , la Secretaría y el sindicato SUTIAGA.
Así quedó sin efecto la apertura del procedimiento preventivo de crisis.
Sin embargo, se acordó el despido de 32 trabajadores de la planta de Pompeya.
De 75 a 32 despidos
Según Trabajo, se acordó disminuir el número de desvinculaciones que planteaba la empresa de 75 a 32.
Desde el gobierno aseguran que se pagará el 100% de las indemnizaciones correspondientes.
Como consecuencia de este arreglo se canceló el pedido del Procedimiento Preventivo de Crisis solicitado.
El pedido de Coca Cola
Ante la fuerte caída en el consumo, la compañía anunció la decisión de ingresar al régimen oficial.
«Coca-Cola FEMSA Argentina arribó a un acuerdo con el Sindicato (SUTIAGA) para reducir el impacto de la reestructuración dando por concluido el procedimiento preventivo de crisis», señaló la compañía en un escueto comunicado.
Tras el anuncio el sindicato de Camioneros declaró el estado de «alerta y movilización».
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La firma, de capitales mexicanos, es una de las cuatro embotelladoras que la multinacional tiene en el país.
Coca Cola tiene 600 de los 2.500 empleados en total.
Segundas marcas
El cambio de conducta de los consumidores, quienes ante la suba de precios optan por segundas marcas o dejar de tomar gaseosas, afectaron fuertemente los ingresos de la compañía.
El pedido de procedimiento preventivo de crisis es un régimen previsto en la Ley de Contrato de Trabajo.
El ingreso a este sistema puede ser solicitado en casos en que se pueda afectar a más del 15% de los trabajadores en empresas de menos de 400 empleados.
Pero también a más del 10% en firmas de entre 400 y 1.000 trabajadores.
Otra alternativa es alcanzar a más del 5% del personal en compañías de más de 1.000 operarios.
