Ante esta solicitud, la empresa decidió que no iba a otorgar el bono corporativo a ninguno de los trabajadores de las distintas fábricas. El año pasado Molinos concedió un bono corporativo de 3600 pesos y cedió ante el pedido del STIA Filial Buenos Aires de sumar un bono especial de 1600, por la productividad desempeñada en ese período. Los argumentos que promueven desde la fábrica es que las decisiones que toman son a nivel corporativo y que no pueden establecer bonos a algunas fábricas sí y a otras, no.

La primera medida de reclamo se realizó el 30 de noviembre cuando los trabajadores decidieron no asistir al brindis de fin de año organizado por la empresa en Costa Salguero. La definición sobre esta primera acción fue consultada y sujeta a consideración en una asamblea de la planta de Esteban Echeverría. La segunda medida fue el bloqueo de las puertas al comenzar el día de hoy, que se decidió para las primeras horas del día porque es cuando hay más movimiento de camiones.

Las decisiones tomadas en las asambleas fueron comunicadas y avaladas por la conducción del Sindicato de los Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA filial Buenos Aires). La definición sobre el bloqueo matutino en el día de hoy fue consensuada con Rodolfo Daer, secretario general. Según los delegados de la Comisión Interna, el gremio estuvo en todo momento acompañando los reclamos. Ante la negativa de la empresa de no otorgar el bono de fin de año y la iniciativa de la CI de enviar un pedido formal, el consejo directivo decidió elevar desde su rol legal este pedido. También, avaló y participó de la decisión de no asistir al brindis y de cortar las puertas de las fábricas en el día de hoy.

La Comisión Interna de la planta está conducida por La Verde y compuesta por los delegados Marcelo Ponte, David Mamani, Manuel Revoledo, Jorge Espíndola y Máximo Zapiola. Desde octubre en 2016, cuando se realizaron las elecciones, se trabajó intensamente en las líneas de producción; a través del diálogo con los trabajadores y trabajadoras, y con la empresa, se lograron algunas conquistas, señaló Jorge Tanda, miembro de Consejo Directivo. Algunas de ellas fueron el pago del presentimismo, a pesar de que se contabilicen algunas faltas.

La respuesta de la empresa