El STIA de Rodolfo Daer realizó a un plenario de delegados para discutir el proyecto de reforma laboral

El pasado jueves 9 de noviembre se llevó adelante el plenario de delegados y congresales del STIA filial Bs. As., convocado por el Consejo Directivo del gremio, encabezado por Rodolfo Daer.

El objetivo del plenario fue el de informar a los delegados y activistas sobre el contenido del borrador de Reforma Laboral presentado por el Gobierno.

Participaron del encuentro los abogados laboralistas Federico West Ocampo y el representante legal del STIA, el Doctor Domingo Arcomano, quienes fueron los encargados de realizar las observaciones técnicas pertinentes.

Una desmentida necesaria

La apertura del plenario la realizó Rodolfo Daer, quién tuvo que dedicarle un momento al encuentro para desmentir los rumores sembrados por miembros del PTS que sostuvieron la semana pasada que la CGT había acordado con el gobierno de Macri la reforma laboral.

La maniobra para embarrar la cancha fue respaldad por miembros de la lista Bordó e implementada por militantes del PTS que realizaron una campaña de difusión por redes sociales y por medio de su portal de noticias para replicar estas falsas versiones con el fin de sembrar el descontento entre los trabajadores del STIA y dividir la lucha de los trabajadores.

La posverdad como herramienta política

La estrategia fue oportunista y se realizó mediante el manejo de información falsa y uso de trolls muy similar a las que utilizan desde sectores afines al Gobierno con el fin de manipular la opinión pública y sacar rédito político mediante la instalación de noticias.

La intención de los cuadros intelectuales del PTS es clara, usar mentiras emotivas para generar un rechazo a la política gremial y sacar provecho del descontento. La instalación de la falsa noticia incluyó titulares en los medios de comunicación del partido trotskitsa que afirmaban que el STIA y su secretario general, Rodolfo Daer, no tenían voluntad de oponerse a la reforma y que pretendía negociar junto con la CGT.

Una vez realizada la desmentida, la cual se confirmó como tal con el correr de las horas, fue el turno de la exposición los abogados laboralistas, quienes realizaron una breve explicación de los puntos más polémicos del proyecto; y luego desarrollaron una crítica desde una perspectiva técnica con ejemplos concretos de implicaciones para los trabajadores.

Esta reforma es muy importante y viene a desmentir al Gobierno que repitió que no iba a haber reforma laboral. Hay un proyecto de reforma laboral que nos dejará más débiles, con menos derechos y que causará perjuicios inmediatos y otros que vamos a ver con el tiempo.

Una reforma laboral a medida de los empresarios

La conclusión del doctor Federico West Ocampo, fue que las modificaciones propuestas por el Ejecutivo debilitan al trabajador, le quitan derechos e implica un perjuicio a corto y a largo plazo.

West Ocampo realizó un introducción del proyecto y expuso sintéticamente los puntos polémicos del proyecto.

Primero, se pretende quitar de la Ley de Contrato de Trabajo a dos grandes grupos de trabajadores quienes quedarían por fuera de la Ley y de los convenios colectivos, por lo que deberán negociar directamente con el empleador. Quedarían excluidos, por una parte, los profesionales técnicos o universitarios y todos aquellos que facturan, quienes pasarían a ser «trabajadores independientes colaboradores»; y por otra los trabajadores de oficios y sus colaboradores (changas, pequeños comercios).

‘Trabajo’ e ‘irrenunciabilidad’

En segundo lugar, la modificación de la definición legal de «trabajo», implica la pérdida del sentido en el marco del derecho laboral.

El trabajo pasaría a ser definido como una relación entre iguales, entre los que se impone una lógica de oferta y demanda.

Es decir, se modificaría la concepción actual que sostiene que se trata de una relación humana desigual (entre quien tiene un poder de dirección y monetario y quien sólo tiene su trabajo y su tiempo).

El tercer caso polémico es el de la modificación del principio de irrenunciabilidad. A partir de la reforma se podrá renunciar a los derechos adquiridos en la empresa, por ejemplo, a los premios estímulo de la empresa.

Con esta modificación, los beneficios que estén por fuera de la ley pero que se han convertido en derechos adquiridos de los trabajadores, corren peligro.

Tercerización y despidos, artículos a medida de las grandes empresas

La tercerización, de acuerdo a la lectura de West Ocampo, también es un punto polémico, ya que se modifica la relación de subcontratación.

Actualmente a la hora de contratar servicios tercerizados, la responsabilidad corre tanto por cuenta del empleador (empresa tercerizada) como por la empresa que contrata ese servicio, es decir que son solidariamente responsables ante el trabajador y que con la reforma se elimina esa solidaridad.

En consecuencia, hay mayores facilidades para tercerizar servicios y no cumplir con las condiciones laborales elementales.

Otro punto controversial es el relacionado con la situación de despido. Actualmente se indemniza con el equivalente a un mes de salario por cada año trabajado, tomando como base de cálculo el salario correspondiente a la mejor remuneración habitual del año calendario anterior.

La reforma propone que el salario que se tome para la indemnización sea el básico, es decir que no incluya premios, horas extra o aguinaldo. De esta manera las indemnizaciones laborales bajarían hasta un 35%.

Trabajadores sin acceso a la Justicia

Por último, la reforma propone que el empleador pueda disponer las medidas que crea conveniente para la empresa. En cuanto a la facultad de modificar las condiciones contractuales, la ley vigente establece que si el empleador quiere modificar las condiciones contractuales, el trabajador tiene dos opciones: darse por despedido y cobrar la indemnización o presentarse ante la justicia laboral para negociar sin tener que renunciar ni modificar inmediatamente su puesto. La reforma laboral pretende quitar la segunda herramienta, para que el trabajador ante este tipo de conflictos se dé por despedido y tenga que negociar desde afuera.

Una Ley con sorpresas

Luego del punteo esquemático del asesor legal de la CGT, Federico West Ocampo, tomó la palabra el abogado del STIA, el Doctor Arcomano, quien señaló que se trata de un proyecto de ley «ómnibus», ya que incluye diversos proyectos en su interior, muchos de los cuales no están detallados.

El asesor legal del STIA, sostuvo que el proyecto redactado en el Ministerio de Trabajo pero posee un evidente tinte empresarial. Destacó como ejemplificador del sesgo del borrado, el ítem de la modificación de la prescripción (que significa adquirir o perder derechos por el paso del tiempo).

Actualmente por cualquier reclamo salarial o por indemnización el trabajador tiene dos años para resolverlo; en el nuevo proyecto se pretende reducirlo a un año.

Un cierre participativo

El cierre del plenario estuvo a cargo del secretario general del STIA filial Buenos Aires, Rodolfo Daer, quien explicó que esta reforma es un claro retroceso e implica una pérdida de derechos para los trabajadores a favor de los empresarios.

Asimismo, informó que la CGT en la reunión del Concejo Directivo rechazó abiertamente este proyecto de reforma y remarcó la necesidad de construir alianzas para que el Congreso lo rechace.

Por último, se cedió la palabra a los miembros del plenario, quienes realizaron consultas puntuales preocupados por los alcances de la reforma propuesta por el Gobierno.

También se realizaron sugerencias y se interpeló a otros trabajadores y a la Comisión Directiva  para que se sostenga una postura fuerte frente al proyecto actual.