La Virginia: preocupación por la seguridad sanitaria

En la semana se conocieron nuevos contagios en la alimenticia La Virginia, emplazada en la ciudad de Rosario. Desde el Sindicato de la Alimentación (STIA) siguen de cerca la situación y exhortaron a la patronal a cumplir de las medidas sanitario-laborales en el contexto de pandemia.

El Sindicato de la Alimentación de Rosario (STIA) manifestó su preocupación por los contagios de coronavirus entre trabajadoras y trabajadores de La Virginia.

Es que, en la semana aparecieron nuevos casos y provocó la preocupación de los trabajadores y las autoridades gremiales.

El STIA  estableció un protocolo con las alimenticias para impedir contagios y trabajan de forma conjunta con las autoridades sanitarias y de la cartera laboral para evitar los incumplimientos.

Desde el Sindicato ya escrutaron a varias empresas por no cumplir con las medidas sanitarias acordadas con las patronales para cuidar la salud de las trabajadoras y  trabajadores alimenticios.

Contagios en La Virginia

A partir de la noticia del crecimiento de contagios de coronavirus en La Virginia de Rosario, el STIA se puso en guardia.

Fue luego de la denuncia de los trabajadores por que afirman que la empresa sigue sin respetar los protocolos.

Es que ya son 12 los trabajadores infectados con Covid-19 en la planta de la ciudad santafesina.

Y es por eso que la comisión interna denunció que la empresa obligó a trabajar a una empleada con síntomas y eso desató los contagios.

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Casos en aumento

Los casos de contagios de Covid-19 en la fábrica de café y té La Virginia de Rosario no paran de aumentar.

El primer positivo se detectó el 30 de julio, y la semana pasada se informaba que eran 12 los trabajadores infectados.

Seis hombres y de seis mujeres según se anunció en un principio.

Sin embargo, desde la Comisión Interna, perteneciente a la Lista Azul, actualizaron los datos y detallaron que en realidad

Se sumaron dos casos más, por lo que serian 14 positivo de COVID-19 (8 mujeres y 6 hombres) víctima de la desidia patronal.

Según los representantes gremiales, hasta ahora los infectados son de los sector: Especias, Cafés, Tes, Instantáneo, Recursos Humanos y Portería.

«Ellos tienen un muy buen protocolo, pero el problema es que no lo cumplen. Priorizan la producción antes que la salud de la gente», le dijo Emanuel Fernández, delegado general de la Comisión Interna, a la prensa.

Y detalló un ejemplo de por qué han aumentado los contagios: «A una chica la hicieron trabajar tres días teniendo síntomas, y recién después se activaron los protocolos. Y en ese tiempo fue un foco de contagio para todos».

El STIA, tras la salud de los trabajadores

Desde que comenzó la pandemia, el Sindicato Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA) y la Comisión Interna buscaron proteger a los trabajadores, y por ese motivo tuvieron varias reuniones con la empresa para expresarles la preocupación.

Pero como nunca fueron escuchados decidieron realizar las denuncias en el Ministerio de Trabajo.

A partir de eso fue que se realizó una inspección en La Virginia en la que quedaron en evidencia las irregularidades de la empresa.

Principalmente por no aislar a quienes volvieron de viajes o tuvieron contacto con personas que regresaron de zonas de riesgo.

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La gestión de la Lista Azul para proteger a las compañeras y compañeros

Un comunicado de la Comisión Interna de Delegados, pertenecientes al STIA,  en el que actualizan la situación sanitaria en la empresa, detalló el trabajo que vienen realizando en materia de prevención y gestión de la crisis de salud que atraviesa el país.

El documento también da cuenta de la forma en que fueron consiguiendo conquistas para que la empresa adecúe las normas de seguridad y prevención de contagios de coronavirus.

«Queremos contarles como venimos actuando desde el inicio de la pandemia y los problemas que vemos. Esta pandemia nos encontró en un contexto mundial incierto, es por eso que desde un principio la mayor preocupación del Sindicato y la Comisión Interna fue poner en primer y único lugar la salud de todos nosotros y nuestras familias. Esto nos llevo a tener diversas reuniones con la empresa para demostrar nuestra preocupación, debido a que nuestros reclamos no fueron resuelto en el plazo correspondiente nos llevo a realizar la denuncia en el Ministerio de Trabajo, dicha inspección dejo en evidencia a la empresa en diversos incumplimientos que estaba llevando a cabo, tales como la falta de aislación de cuyas personas volvieron de viajes o tuvieron contacto con personas que regresaron de zonas de riesgo, licenciar a personal mayor de 60 años, o quienes se encuentren en grupos de riesgo, a madres o padres que deban quedar al cuidado de hijos menores, la falta de suministro de higiene adecuado – agua, jabón, toallas descartables, barbijos, mascaras faciales, alcohol en gel – , el distanciamiento en los espacios comunes tales como – vestuarios, espacios verdes, baños e ingresos y egreso a la fabrica – , las marcaciones y cartelería pertinentes a la pandemia, la falta de capacitación, la toma de temperatura en el ingreso de la fábrica, la delimitación en espacios verdes y vestuarios, etc.», detalle el comunicado.

Además, detalla que  «DE ESTA INSPECCION FUE QUE SURGIERON EL Y LOS PRIMEROS PROTOCOLOS. Todos esto que es de público conocimiento, pese a que todas estas observaciones fueron hechas por el ministerio de trabajo, no fue fácil para que las implementen, estos nos llevo a diversos reclamos y reuniones y al no tener una respuesta en un tiempo considerable se comenzaron a realizar en todos los turnos y sectores charlas informativas en las cuales se plantearon y escucharon todas las demandas e inquietudes de los compañeros. A lo cual la empresa respondió privándonos el derecho legitimo que tenemos como trabajadores a manifestar nuestro descontento y no solo eso sino que fue por más, al descontarnos los minutos, presentismo y todavía falta que se haga efectivo el descuento del premio semestral. Esto nos ha llevado hacer público dicho reclamo por distintos medios de difusión tales como, radios, portales digitales y televisivos. POR ESO HAY QUE RECORDAR QUE LOS LOGROS QUE HEMOS CONSEGUIDO CON LA IMPLEMENTACION DE LOS PROTOCOLOS HASTA AHORA NO HAY QUE CEDER Y EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LOS MISMOS ES NUESTRO. Como sabemos todos el COVID-19 llego a la fábrica y esto puso en alerta al Sindicato y la Comisión Interna al ver que las medidas de prevención y protocolos no se estaban llevando a cabo. Es por eso que tuvimos que recurrir nuevamente a las denuncias públicas en diferentes medios de difusión y esto llevo a que el Ministerio de Salud realice una inspección, nuevamente dicha dejo en evidencia a la empresa en diversos incumplimientos tales como, la falta de información de un caso positivo de COVID-19 en un trabajador de seguridad perteneciente a la empresas -El Centinela- , no posee una política de traslado de personal adecuado a la pandemia, -tiene que brindar de un transporte exclusivo para el personal que haga uso de este servicio de traslado, ya sea en remis, trafic, SERVICIO PUBLICO y/o auto particular, atendiendo las recomendaciones suministradas por la OMS-, incumple con las recomendaciones de aislaciones de casos , sospechosos, estrechos o personas con sintomatologías asociadas al COVID-19, no acredita planilla con listado de los trabajadores a los que se les haya otorgada la licencia por pertenecer al los denominados grupos de riesgo y no justifica el reingreso de los mismos al puesto de trabajo, esto es una falta muy grave por que esta incumpliendo aun decreto de necesidad y urgencia –DNU-, incumple con el distanciamiento obligatorio entre trabajadores, clientes, terceros y provedores –vestuario, baños, ingreso y egreso de la fabrica- – ES POR ESO QUE ES DE SUMA IMPORTANCIA VOLVER A LA JORNADA REDUCIDA, PARA EVITAR LA AGLOMERACION DE GENTE Y LA CORRECTA DESINFECCION DE EQUIPOS DE TRABAJOS, MAQUINAS, VESTUARIOS, BAÑOS Y ESPACIOS VERDES-. NO CONFIEMOS EN QUE LA EMPRESA HACE CASO A LOS PROTOCOLOS, EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO ES NUESTRO. ESTA DEMOSTRADO QUE LA EMPRESA NO CUMPLE CON LOS PROTOCOLOS EN SU TOTALIDAD, ES DE VITAL IMPORTANCIA REVERTIR ESA ACTITUD POR PARTE DE LA EMPRESA YA QUE ES NUESTRA SALUD LA QUE ESTA EN JUEGO Y LA DE NUESTRAS FAMILIAS. Es por eso que hemos elaborada unas recomendaciones para mejorar los protocolos internos ya que entendemos que todos los días surgen nuevas recomendaciones para tener en cuenta. DE ESTA INSPECCION FUE QUE SURGE UN NUEVO PROTOCOLO, PARA MEJORAR EL EXISTENTE Y EL LOGRO DE CONFORMAR UN COMITÉ DE CRISIS», concluye el informe.