STIA Arroyito alcanzó un acuerdo con Dulcor

El Sindicato de la Alimentación (STIA) llegó a un acuerdo con la alimenticia Dulcor por el bono sanitario. El reconocimiento salarial se da en respuesta al compromiso de los trabajadores en plena pandemia de coronavirus.

Tras un extenso reclamo, el STIA Arroyito consiguió que se concrete un acuerdo entre la empresa Dulcor y los trabajadores de la empresa.

La lucha de las trabajadoras y trabajadores de la alimenticia que pedían que se compense el esfuerzo realizado en plena pandemia de coronavirus, fue apoyada y canalizada por el gremio.

El lunes 24 desde el gremio STIA Arroyito informaron que finalmente se alcanzó un acuerdo entre los empleados y la empresa Dulcor, por el bono solicitado en el inicio de la pandemia y otros petitorios.

Acuerdo por el bono

El acuerdo consiste en una suma de $ 5.000, que se abonarán $ 1.000 por quincena.

Esto comenzando en la primera quincena de agosto, es decir que este mes deberían recibir la tercera parte acumulada.

A eso se le suma una caja adicional con mercadería a entregarse a finales de noviembre.

La empresa también deberá abonar los días que se le debían a los compañeros que habían sido puestos en cuarentena por viajes a la ciudad de Córdoba.

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Compromiso del Ministerio

Luego de una extensa lucha que derivó en manifestaciones en la planta y paros por turnos, hubo acuerdo.

Pero, además, se consiguió que la patronal de Dulcor revise categorías.

Es decir que se logró ante los representantes del Ministerio de Trabajo, el compromiso de la empresa Dulcor de revisar integralmente las categorías asignadas y que se deberán asignar en cada caso.

Por ello desde el gremio celebraron que la constancia en la lucha derive en respuestas patronales.

Es que no es la única planta en la que el gremio y los trabajadores reclaman el bono.

Esto se replica en la zona en otra gigante alimenticia como Arcor.

En este sentido, el gremio advirtió que no bajará la presión y los reclamos para que se respeten los derechos de los trabajadores.

Ello, aún más, en un contexto en el que los trabajadores están obligados a asistir a trabajar.

Pero, por sobre todo, cuando muchas patronales siguen sin cumplir con la seguridad sanitaria.