Gate Gourmet arranca su tercer mes de salarios impagos

Los trabajadores de la alimenticia Gate Gourmet reiteró su reclamo salarial, ya que hace tres meses que la patronal no paga en tiempo y forma los salarios. Llaman a una asamblea general.

Los trabajadores de Gate Gourmet volvieron a reclamar para que la empresa pague los salarios y cumpla con las obligaciones patronales.

Las trabajadoras y trabajadores de la empresa que viola la Ley de Contrato de Trabajo y desde hace tres meses no cobran sus salarios en tiempo y forma.

Es por eso que convocaron al Sindicato de la Alimentación de la Provincia de Buenos Aires a una asamblea general.

Desde el gremio siguen con preocupación la situación en la planta alimenticia que se encarga del catering en los aviones y esperan una respuesta inmediata de la patronal.

Contrato de Trabajo

Los trabajadores de la alimenticia Gate Gourmet volvieron a la carga contra la patronal por violar la Ley de Contrato de Trabajo.

El Sindicato de la Alimentación remarcó su alerta por la situación que atraviesan los trabajadores de Gate Gourmet.

Los empleados denuncian que la empresa incumple la Ley de Contrato de Trabajo y que no tiene ningún tipo de empatía con sus empleados.

La alimenticia que abastece a aeropuertos y se encarga del catering completo de todas las compañías aéreas, tiene un largo historial de incumplimientos y conflictos con los trabajadores.

Gate Gourmet

Gate Gourmet es una empresa multinacional dedicada a la elaboración de alimentos.

La misma se encarga deabastecer a las aerolíneas en los aeropuertos de distintas partes del mundo.

En la actualidad la empresa atraviesa una grave crisis por la paralización de la actividad en los aeropuertos de todo el mundo.

Según los trabajadores, están realizando importantes recortes de personal, suspendiendo trabajadores y evadiendo responsabilidades patronales.

«Los primeros dos meses nos pagaron el ATP», reveló un trabajador al portal Gestión Sindical.

«Así que cobramos el 50% del sueldo. Pero después la empresa pasó sólo el CBU de los efectivos», denunciaron.

Ardid patronal

El denunciante no tiene dudas de que la decisión de la empresa de no despedirlos “es para no pagarnos la indemnización».

Pero, además cuenta que «ellos está violando la Ley de Contrato de Trabajo»,

Es que la mayoría de los contratados ya deberían estar en planta permanente.

«Algunos compañeros, por ejemplo, llevan seis años como contratados», explicaron.

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