Trabajadores contra Gate Gourmet por violar la Ley de Contrato de Trabajo

Los trabajadores de la alimenticia Gate Gourmet volvieron a la carga contra la patronal por violar la Ley de Contrato de Trabajo.

El Sindicato de la Alimentación remarcó su alerta por la situación que atraviesan los trabajadores de Gate Gourmet.

Los empleados denuncian que la empresa incumple la Ley de Contrato de Trabajo.

La alimenticia que abastece a aeropuertos y se encarga del catering completo de todas las compañías aéreas, tiene un largo historial de incumplimientos y conflictos con los trabajadores.

La pandemia de coronavirus, que paralizó la actividad aeropuertaria, entre tantas otras, agudizó los problemas.

Demanda de los trabajadores

Esta vez los empleados denunciaron que la firma decidió «desvincular» a 190 contratados.

Pero, tampoco pueden cobrar el IFE porque siguen figurando activos en la AFIP.

«Para el Estado seguimos siendo empleados de Gate Gourmet», dicen los damnificados.

Gate Gourmet es una empresa multinacional dedicada a la elaboración de alimentos para abastecer a las aerolíneas en los aeropuertos de distintas partes del mundo.

En la actualidad la empresa atraviesa una grave crisis por la paralización de la actividad en los aeropuertos de todo el mundo.

Según los trabajadores, están realizando importantes recortes de personal, suspendiendo trabajadores y evadiendo responsabilidades patronales.

«Los primeros dos meses nos pagaron el ATP», reveló un trabajador al portal Gestión Sindical.

«Así que cobramos el 50% del sueldo. Pero después la empresa pasó sólo el CBU de los efectivos, así que nosotros ya no cobramos nada. Y encima todavía seguimos figurando como activos en la AFIP y en el ANSES, por lo tanto ni siquiera podemos cobrar el IFE, porque para el Estado somos empleados de Gate Gourmet», denunció el obrero.

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Ardid patronal

El denunciante no tiene dudas de que la decisión de la empresa de no despedirlos “es para no pagarnos la indemnización».

Pero, además cuenta que «ellos está violando la Ley de Contrato de Trabajo»,

Es que la mayoría de los contratados ya deberían estar en planta permanente.

«Algunos compañeros, por ejemplo, llevan seis años como contratados”, explicaron.

La situación fue planteada ante el Sindicato de Trabajadores de Industrias de Alimentación (STIA) que evaluará los pasos a seguir para resguardar los intereses de los trabajadores alimenticios.