Comodoro Rivadavia: STIA resiste la presión patronal para dividir turnos

El Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación anunció que seguirá adelante con su reclamo para no dividir horarios en plantas como excusa patronal para bajar salarios.

El Sindicato de la Alimentación (STIA) volvió a fijar posición en Comodoro Rivadavia.

Es ante otra avanzada patronal y sus medios de comunicación que buscan dividir turnos en plantas pesqueras.

La maniobra se excusa en la menor circulación y el aislamiento requeridos por la cuarentena.

Sin embargo, según la perspectiva gremial, el objetivo es que los trabajadores ganen menos salarios.

Por ello, desde el gremio volvieron a priorizar el sostenimiento del empleo y el salario y se oponen a la maniobra patronal.

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Piden «esfuerzo» al STIA

Desde los medios de comunicación regional, representantes de las patronales pesqueras, salieron a pedir «esfuerzo» a los trabajadores.

Es para que acepten la división de horarios en las plantas.

Ello, pese a que el ardid pretende reducir el sueldo de miles de trabajadores.

«Irresponsabilidad sindical en Comodoro Rivadavia: El STIA y sus pretensiones«, tituló el medio Pesca Chubut.

Según el portal mencionado, la pandemia «requiere del esfuerzo de todas las partes» y argumenta que «El COVID llegó para quedarse un largo período de tiempo, y nadie tiene responsabilidad alguna sobre el mismo. Todos están en el mismo laberinto: Políticos, Empresarios y sindicatos»

¿STIA no hace esfuerzos?

El pedido de los medios de comunicación parece intentendible siendo que el sector alimenticio es uno de los pocos que expone su salud para abastecer a la población en pleno avance de la pandemia.

Sin embargo, para la patronal y los medios es inválido reclamar para no bajar salarios

«No existe planta en Chubut, que tenga ni baños, ni vestuarios, ni comedores ni áreas de descanso para atender a todo el personal ocupado, con la distancia mínima requerida», dicen los medios.

«Es necesario realizar dos turnos de trabajo para respetar el distanciamiento, pero un segundo turno requiere de muchos sobrecostos, principalmente energía eléctrica, guardias de seguridad, actividades conexas, etc», empatizan los medios con la billetera patronal, pero no con el salario de los trabajadores, a la hora de buscar recortar sueldos.

De esta manera el STIA seguirá exigiendo que se respete el convenio colectivo.

Allí se exige cobrar un 50% adicional, si se cambia de turno al trabajador.