Knorr y Hellmann’s comunicaron que tienen un plan de «retiros voluntarios»

Las alimenticias Knorr y Hellmann’s, de Unilever, le comunicaron a los trabajadores de la empresa que planea ofrecer «a los empleados de bajo rendimiento» un plan de retiros voluntarios. El STIA PBA en alerta ante la posibilidad de despidos encubiertos.

Desde el Sindicato de la Alimentación de la Provincia de Buenos Aires alertaron por la posibilidad de despidos en Knorr y Hellmann’s, ambas de la multinacional Unilever.

Es que en una reunión con los trabajadores de la planta, en el marco de las negociaciones por una mejora salarial, la empresa comunicó la posibilidad de realizar una reestructuración de personal.

Según informaron desde la empresa, ofrecerían un plan de «retiros voluntarios por baja productividad», .

La noticia surgió luego de un encuentro con la Comisión Interna de la Lista Naranja y representantes del STIA PBA pertenecientes a la Lista Verde que conduce el sindicato.

Desde el Sindicato de la Alimentación de la Provincia de Buenos Aires volvieron a repudiar la decisión patronal y defendieron el sostenimiento de los puestos de trabajo en la planta alimenticia.

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Además, denunciaron una vez más que Unilever no está reemplazando las bajas de los trabajadores cesanteados y que se está tercerizando producción para bajar costos y evitar compromisos contractuales como marca la Ley de Contrato Laboral.

Rechazo a los retiros voluntarios

En medio de la negociación por una mejora del acuerdo paritario firmado a nivel nacional, los trabajadores de Knorr y Hellmann’s recibieron la noticia con proecupación.

La empresa propuso adelantar la cuota de marzo de 2020 (5%) a diciembre de 2019, pero, a cambio, solicitó «paz social» hasta diciembre y atrasar la cuota de noviembre de 2019 (5%) a diciembre de 2019.

«Además adelantó que tiene en planes ofrecerle al personal de bajo rendimiento la desvinculación de la empresa bajo forma de retiro voluntario», anunciaron desde la CI.

«Desde las CI´s y el STIA rechazamos de plano los retiros voluntarios, planteando que son despidos encubiertos», comunicaron desde el STIA PBA.

«Además, dejamos manifiesto que por cada trabajador que tome el retiro, en caso de que se haga, reclamaremos la efectivización de un trabajador contratado», pidieron desde el gremio.

Rechazo a la cláusula de ‘paz social’

«Respecto de la oferta de mejora de las cuotas, la rechazamos», manifestaron los involucrados en las negociaciones.

Es que un 10% de aumento salarial en diciembre bloquearía cualquier reclamo de bono navideño.

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A la oferta de la empresa, desde el STIA le contrapropusimos la de un bono navideño para todos los trabajadores del Site Pilar.

«El mismo debería ser del valor de 100 horas, salido de los fondos de las evaluaciones de desempeño», reclamaron.

«Que quede acordado para todos los años, de modo de ahorrarnos negociaciones innecesarias y posibles roces a futuro», sintetizaron.