Vence el cuarto intermedio para la paritaria avícola del STIA

El cuarto intermedio dictado para las negociaciones paritarias del sector avícola del STIA PBA vence hoy y se espera una oferta superadora de la cámara empresaria

El Sindicato de la Alimentación filial Provincia de Buenos Aires aguarda la respuesta de las cámaras empresarias al pedido de actualización salarial. La patronal de las empresas avícolas deben dar una respuesta cuando venza el cuarto intermedio.

Las patronales del sector nucleadas en las cámaras de empresarios deberán dar una respuesta a la propuesta del gremio.

En abril no hubo acuerdo por lo que desde Trabajo dictaron la conciliación obligatoria.

El cuarto intermedio estiró la negociación que podría tener una respuesta hoy.

En el STIA son escépticos respecto a la respuesta que puede venir de los empresarios.

Es que las reuniones entre el STIA PBA y las cámaras empresarias del sector avícola no dieron frutos.

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Recuperar lo perdido en 2018

El gremio busca reabrir paritarias dentro del sector avícola para recuperar lo perdido en el acuerdo 2018-19.

Sin embargo las cámaras nucleadas en el CEPA no negociaron y hay cuarto intermedio.

Así los trabajadores del área de la industria avícola inauguran las negociaciones de este año.

Es que el año pasado Alimentación cerró un 20% de aumento salarial para el sector avícola.

La Federación Trabajadores de Industria de la Alimentación (FTIA) logró un incremento salarial del 20% para el sector avícola.

El mismo se pagó en dos tramos de 12% retroactivo al mes de abril de 2018 y el 8% restante, en septiembre.

Industria avícola

Las negociaciones paritarias con el sector avícola se encuentran estancadas

Además, se fijó el pago de una suma extraordinaria por única vez y no remunerativa de $3500, desdoblada en dos cuotas.

Una de $2000 que se abonó en diciembre y otra de $1500 que se pagó en febrero de 2019.

Recomposición del 50%

El acuerdo firmado en el Ministerio de Trabajo entre la federación y la CEPA (Centro de Empresas Procesadores Avícolas) tiene vigencia hasta el 31 de marzo del 2019.

En este contexto los trabajadores quedaron rezagados con respecto a la inflación.

Es por ello que el gremio evalúa reclamar una recomposición cercana al 50% teniendo en cuenta que la inflación fue del 48%, el año pasado.

Sin embargo la patronal volvió a ofrecer un 15%.