Empleados acusan a Villa del Sur por incumplimientos y esperan cesantías

Trabajadores de la alimenticia Villa del Sur volvieron a denunciar despidos masivos e incumplimiento en el pago de las indeminizaciones. La empresa, que echó a 60 empleados en enero, paga las indemnizaciones al 50% alegando crisis. Se esperan más cesantías.

Los empleados de la alimenticia Villa del Sur volvieron a denunciar a la compañía por incumplimientos y ven con preocupación un horizonte de nuevos despidos.

La empresa estaría pagando las indemnizaciones de los más de 50 empleados despedidos  el mes pasado al 50% de su valor, aludiendo una situación de crisis.

Los trabajadores, además, temen que este año seguirán produciéndose las cesantías que iniciaron en 2018.

La justificación de Villa del Sur

La empresa no asume la responsabilidad legal y alude causas económicas ajenas a la empresa, y paga el 50% de lo que indica la Ley.

Hace 20 días la empresa echó a 60 trabajadores.

«La multinacional Danone dio paso a un plan de ajuste con centenares de despidos», dijeron los empleados.

Es que a fines del mes pasado Villa del Sur despidió a cuarenta repositores externos.

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Los empleados se sumaron a otros veinte dependientes de las oficinas de ventas en la Ciudad de Buenos Aires.

Sin embargo, el conflicto comenzó en junio de 2018 cuando echaron a 44 operarios.

Los trabajadores pertenecían a las dotaciones de la planta de producción situada en la ruta 2, en Chascomús.

Suspensiones rotativas

«Las cesantías se sumaron a unos 30 más ocurridos meses antes», aseguran los trabajadores.

Es que la misma planta viene aplicando suspensiones y vacaciones adelantadas a centenares de operarios en forma rotativa.

Pero además paga indemnizaciones al 50% de lo que corresponde alegando una situación de crisis.

La indemnización especial está contemplada en el artículo 247 de la ley de contratos de trabajo.

Se trata de un régimen especial para casos de fuerza mayor.

Los telegramas que Danone envía a los trabajadores cesanteados alegan “causas económicas no imputables a la compañía”.

Ese es el requisito que invoca la ley para apelar a la indemnización especial.

Sin embargo, los trabajadores, por abajo, aseguran que “la empresa no cumple ninguno de los requisitos que contempla la ley”.