Info Alimentación Noticias del sector de Industrias de la Alimentación Alimentación cerró acuerdo por 41% anual
La Federación de Industrias Alimenticias (FTIA) y la cámara empresaria acordaron llevar la paritiaria anual al 41%.
El Sindicato de la Alimentación (STIA) y las cámaras empresarias acordaron llevar a 40% el número final de paritarias.
A través de la Federación de Industrias Alimenticias (FTIA), el gremio consiguió sumar 15% al aumento anterior.
Lo anunció ayer el sindicato que tiene como Secretario General a Rodolfo Daer.
El anuncio se da tras un mes de negociaciones en la que medió un conflicto con bloqueo en las principales plantas.
Sumas escalonadas
En el cierre de las paritarias del mes de junio el STIA llegó a un acuerdo con la patronal para llevar el aumento de sueldos al 25%.
Pero, luego de la megadevaluación, la pérdida del poder adquisitivo del salario obligó a reabrir las negociaciones.
Es así que, en el día de ayer, quedó confirmada la suma del 16% al acuerdo de junio.
El plus se pagaría en tres veces entre los meses de febrero, marzo y abril.
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Ello sería contemplando aumentos de 6%, 5,5% y 4% respectivamente.
El acuerdo es parte de la revisión de la escala salarial vigente del convenio 244/94.
Bono de fin de año
Desde la FTIA comunicaron que las empresas deberían pagar el bono como complementario a este acuerdo.
«Las empresas deben pagar el bono en su totalidad y no es absorbido por el presente acuerdo», comunicaron desde FTIA.
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Pero, además, aseguraron que «la segunda cuota del bono se adelanta y deberá abonarse dentro de los 15 días del mes de enero».
41% anual
La recomposición salarial de Alimentación en paritarias, de esta manera llega al 41% anual.
Es que al 15,5% debe sumarse la suba por el bono de fin de año, lo que redondea esa cifra.
«A pesar del difícil momento que vivimos, y gracias a la fuerza de las negociaciones y del diálogo, nuevamente se logra una excelente actualización paritaria, sin que los compañeros tengan que perder horas ni premios» expresó Rodolfo Daer, sobre el acuerdo.
