Hoy firman el acuerdo salarial las pesqueras de Chubut

La negociación por acuerdo salarial avanzó entre las empresas pesqueras de Chubut y el Sindicato de Alimentación 

En las últimas horas avanzó la negociación para llegar a un acuerdo salarial entre las empresas con plantas pesqueras de procesamiento de Chubut y el Sindicato de la Alimentación (STIA). El aumento consistiría en una suma fija mensual para todas las categorías de 5.000 pesos, más dos bonos extras de 4.000 pesos y un incremento del 25 por ciento desde marzo 2019.

El Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA), firmará por la mañana el acuerdo salarial con las empresas pesqueras de la provincia patagónica. La firma tendrá como protagonistas a la Cámara Argentino Patagónica de Industrias Pesqueras y el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación tras varias semanas de intensas tratativas.

En el marco de la negociación paritaria para la renovación de la pauta salarial anual, se habría llegado ayer a coincidir en los términos del nuevo acuerdo con vigencia de 12 meses, que se iniciará a partir del día 1 de junio con finalización el 31 de mayo del año próximo.

Las partes consensuaron nuevas condiciones de otorgamiento de las pautas de actualización salarial para el período 2018/2019, y que resultan ser en su mecánica similares a las acordadas en años anteriores de manera de procurar un periodo de paz social, coincidente con el plazo de vigencia del acuerdo.

Incremento no remunerativo

El acuerdo que las partes firmarán hoy incluye un incremento salarial de carácter no remunerativo para todo el personal alcanzado por el CCT 372/04, equivalente a 5.000 pesos, en forma mensual, para el personal mensualizado, que será abonada conjuntamente con la segunda quincena de cada mes; y de 2.500 pesos por quincena, para el personal jornalizado y liquidado bajo la modalidad quincenal. El pago se inicia a partir del mes de junio del año en curso.

De este monto, una parte proporcional será imputada al rubro zona desfavorable, de manera que, sin alterar el monto de incremento, el mentado rubro zona, sea equivalente al treinta por ciento del salario básico. Y acordaron que a los trabajadores que registren ausencias injustificadas se les descontara el incremento en la misma proporción.

Dos bonos extraordinario

Al igual que el año anterior, reiteran un ítem denominado adicional de “Fidelidad Laboral”. El monto anual del bono para este período será de 8.000 pesos, que se liquidará en dos pagos de 4.000 pesos cada uno, el primero se liquidará el 20 de diciembre de 2018, y el segundo, se liquidará conjuntamente con la segunda quincena de febrero 2019. Los trabajadores contratados bajo la modalidad eventual o de temporada, percibirán el incremento de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado, a razón de 333 pesos por mes efectivamente trabajado.

25 por ciento de aumento al básico

En tanto, se pactó que para el mes de marzo de 2019 cese de pago de las sumas no remunerativas, y sean transformados en rubros remunerativos de hora básica conformada, factor de producción, garantía horaria, y demás rubros convencionales consecuentes. El traspaso de esos montos no remunerativos implica un incremento del básico de 25 por ciento.

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